Udlændinge fra tredjelande, der arbejder i Danmark på en af de almindelige erhvervsordninger, skal have deres løn udbetalt til en dansk bankkonto.

Fra den 1. juli 2024 trådte nye regler i kraft, som betyder, at hvor du før havde 90 dage til at oprette en dansk bankkonto, så har du nu 180 dage – medmindre du er omfattet af praktikantordningen; så har du fortsat 90 dage.

Reglerne gælder med tilbagevirkende kraft, så hvis du har fået opholds- og arbejdstilladelse inden den 1. juli 2024, vil du også have 180 dage til at oprette en dansk bankkonto.

Undtagelser for udvalgte ordninger

De nye regler betyder, at der fra den 1. juli 2024 er udvalgte ordninger, der ikke længere er omfattet af kravet om udbetaling af løn til en dansk bankkonto. Det gælder, hvis du har opholds- eller arbejdstilladelse på baggrund af Fast track-ordningens almindelige beløbsspor eller korttidsspor. På disse ordninger er det ikke længere påkrævet, at du får udbetalt din løn til en dansk bankkonto.

Reglerne gælder også her med tilbagevirkende kraft, hvilket betyder, at hvis du har fået opholds- og arbejdstilladelse på en af de førnævnte ordninger inden den 1. juli 2024, så vil du også være omfattet af de nye regler, og det vil ikke længere være en betingelse for din opholds- og arbejdstilladelse, at du opretter en dansk bankkonto og får din løn udbetalt til den.

Se også

Husk sommertid: Sørg for korrekt løn, når uret stilles frem

Natten til søndag den 30. marts 2025 springer vi en time frem til sommertid. Det betyder, at natportierer og andre på arbejde får forkortet deres vagt, men de har stadig krav på betaling for den mistede time. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på korrekt lønregistrering.

Det skal du vide om EU’s nye regler for løngennemsigtighed

For at fjerne lønforskellen mellem kvinder og mænd vedtog EU i 2023 et nyt direktiv om løngennemsigtighed. Det nye direktiv skal være implementeret i dansk ret senest juni 2026, og i denne artikel ser vi på, hvad det konkret får af betydning for dig som arbejdsgiver.

Log ind